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给株洲广告应聘者的一封信


  很多年轻人愿意加入一些成熟的公司。无论中国过去三十年成长起来的优秀公司,还是外国那些财富500强,都很有吸引力:不错的薪酬、良好的福利、健全的体系,以及大众熟悉的品牌……我当然知道这些东西都很好,但它并非适用于每一个人。有一些人,他们是天生的“历练者”,天生的“特殊的人”。

  看看你自己是否属于这些“特殊的人”:你相信可以通过自己的努力获得更好的发展与进步;遇到各种现实生活中的问题与困难时,你更多思考的是解决问题的方法、积极地去让现状变好,而不是抱怨与忍耐;你更愿意将工作视为一次激动人心的旅途,而非日复一日的庸常无聊方式;你愿意用自己的方式去尝试、探索这个社会,而不是人云亦云……

  进入一家成熟公司对于有些人很可能将成为漫长的消磨。毕竟,无论多么大的公司,当它的体系已经形成,初出茅庐的年轻人是不可能参与到最核心的工作中的,也更难突破既有的规范。

  有些人认为,大公司能让他们专心于技术开发,能够获得更多的培训机会。但他们没有意识到,工作并非读书,毕业后最好的学习不是来自课堂式的“培训”,而是来自实践。

  对于那些感叹“为什么公司没有大厨和龙虾鲍鱼?”,我希望你们看得更远一点。我们是成长型的公司,花每一块钱时必须问问自己:“这个钱要怎么花?”,因为作为公司法人代表,这个公司确实是自己的。在这里,我们没有自己公司的大厨和美食,但是我能够承诺的是出差我会和你们一起住二星酒店,吃株洲八元的盒饭。我也会把你们当我的家人,带来公司我回老家的美食。

 


作者:株洲广告公司 @ 株洲广告公司  修订1.3  2017-08-10
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