很多年轻人愿意加入一些成熟的公司。无论中国过去三十年成长起来的优秀公司，还是外国那些财富500强，都很有吸引力：不错的薪酬、良好的福利、健全的体系，以及大众熟悉的品牌……我当然知道这些东西都很好，但它并非适用于每一个人。有一些人，他们是天生的“历练者”，天生的“特殊的人”。

　　看看你自己是否属于这些“特殊的人”：你相信可以通过自己的努力获得更好的发展与进步；遇到各种现实生活中的问题与困难时，你更多思考的是解决问题的方法、积极地去让现状变好，而不是抱怨与忍耐；你更愿意将工作视为一次激动人心的旅途，而非日复一日的庸常无聊方式；你愿意用自己的方式去尝试、探索这个社会，而不是人云亦云……

　　进入一家成熟公司对于有些人很可能将成为漫长的消磨。毕竟，无论多么大的公司，当它的体系已经形成，初出茅庐的年轻人是不可能参与到最核心的工作中的，也更难突破既有的规范。

　　有些人认为，大公司能让他们专心于技术开发，能够获得更多的培训机会。但他们没有意识到，工作并非读书，毕业后最好的学习不是来自课堂式的“培训”，而是来自实践。

　　对于那些感叹“为什么公司没有大厨和龙虾鲍鱼？”，我希望你们看得更远一点。我们是成长型的公司，花每一块钱时必须问问自己：“这个钱要怎么花？”，因为作为公司法人代表，这个公司确实是自己的。在这里，我们没有自己公司的大厨和美食，但是我能够承诺的是出差我会和你们一起住二星酒店，吃株洲八元的盒饭。我也会把你们当我的家人，带来公司我回老家的美食。